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2018年残疾人就业保障金征缴指南
来源:  发布日期: 2018-05-16  访问量: 

残疾人就业保障金是促进残疾人就业、保障残疾人权益的有效手段。残疾人就业保障金(以下简称保障金)自开征以来,帮助全省广大残疾人燃起了生活希望,撑起了回馈社会、实现价值的事业风帆。为了帮助大家更好地理解保障金政策和征缴注意点,小编特别整理了这份指南,希望能帮到您哦。

1

征收对象

安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

注意:1.5%的残疾人安置比例由《江苏省按比例安排残疾人就业办法》(江苏省人民政府令 第78号、第31号 )规定。

2

年审要求

用人单位应当在规定时间内向同级残疾人就业服务机构申报上年度本单位安排的残疾人就业人数。

注意:部、省属单位安排残疾人就业情况向省残疾人就业管理中心申报。

3

安置就业对象要求

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且残疾人实际在岗,支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

注意:

①残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

②用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

4

申报缴纳方式

用人单位自行向主管税务机关申报缴纳保障金。

5

申报缴纳期限

保障金按年计算,用人单位按年或者按季自行申报缴纳。

按年申报缴纳的,用人单位应当在6月1日到6月30日期间向主管税务机关申报缴纳保障金。

按季申报缴纳的,每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一,用人单位应当在季末终了后15日内(节假日顺延)向主管税务机关申报缴纳保障金。

6

征缴标准

保障金年应缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

注意:上年用人单位实际安排的残疾人就业人数由用人单位到残联部门年审后,残联部门通过数据平台传递给同级税务机关。未进行年审的,视为未安排残疾人就业。

7

申报方式

用人单位可以登录电子税务局选择网上申报缴纳,也可以到办税服务厅申报缴纳。为节约您的办税时间,我们推荐您选择网上申报方式。

8

减免和缓缴政策

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。

减免:需减免保障金的用人单位,应提出书面申请(附经注册会计师验证后的上年度本单位财务决算报表),按规定报请同级财政部门批准后,由主管税务机关办理减免手续。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。

缓缴:对按期缴纳保障金确有困难、需缓缴保障金的缴费单位,由单位向所在地税务机关提出申请,经同级税务机关核实同意后,予以缓缴,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月,期满后须如数补缴。

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其他

如果您想咨询残疾人就业保障金申报缴纳等方面问题,可以拨打12366纳税服务热线。

如果您想咨询按比例安排残疾人就业年审方面问题,可以拨打当地残疾人就业管理服务中心咨询电话。

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